こころみる会では、
次世代育成支援の対策として、平成30年4月1日～平成35年3月31日までを行動計画期間としました。
内容として定めた事項としては、
(1)育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
(2)育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく
産前産後休業など諸制度の周知
(3)出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
(4)若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、
適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進
上記のように策定し取り組んでまいります。